Защита бизнеса продолжает декларироваться государством, но проверяющие и контролирующие органы находят все новые и новые возможности для привлечения к ответственности и наполнения бюджета. В настоящее время складывается крайне необычная судебная практика, связанная с рисками организации получить реальный штраф из-за отсутствия в трудовом договоре указания на нормы бесплатной выдачи мыла.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утверждены еще 17 декабря 2010 года Приказом Минздравсоцразвития России № 1122н. Стандарт предусматривает не только выдачу мыла каждому работнику, но и указание норм выдачи в трудовом договоре, а также наличие на предприятии личной карточки учета выданного средства для каждого работника.

Конечно, все это выглядит странно, но есть конкретные постановления о привлечении работодателей к административной ответственности и судебные акты о признании законными таких постановлений.

Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (в том числе и в том, что касается вопросов санитарно-бытового обслуживания) предусмотрена КоАП РФ в виде штрафа – довольно существенного, и на данный момент составляет:

- для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Судебная практика в данном вопросе складывается не в пользу работодателя – попытки обжаловать постановления трудовых инспекций о вынесении штрафов за не оформление в трудовых договорах норм выдачи мыла ни к чему не привели (например, Решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 г. по делу № 21-1272/2016, Постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.11.2016 г. № 4а-517/2016).

Исходя из Типовых норм, остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным сотрудникам. Минтруд России в Письмах от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 пояснил, что для офисных должностей достаточно наличие мыла в местах общего пользования.

Таким образом, учитывая новые подходы трудовой инспекции к применению специальных норм о выдаче мыла и оформлении трудовых отношений, а также и складывающуюся судебную практику, - рекомендуем позаботиться о минимизации правовых рисков и оформить требуемые документы.